在现在这个社会,找工作难,找一份好工作更难。在我们周围,会听到不少女人叽叽喳喳地抱怨薪水太低、运气不好、怀才不遇,埋怨自己辛苦做了几年,却得不到重视,得不到提升。或许,是你自身的分量还没达到足以让老板让别人觉得你不可或缺的地步那么,在竞争激烈的职场,如何得到别人的重视,如何提升自己在公司的价值呢?1.不管坐什么位置,都要保持学习的习惯进入社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、熟识科技的新时代员工虎视眈眈。不管你是基层员工还是担任主管职位,都要保持学习的习惯,随时为自己的竞争力加值。学习跟智力高低无关,主要是取决于态度以及培养独立思考的能力。在竞争日益激烈的社会大环境中,唯有不断的努力再努力才能走在别人的前面。
某药店新招了两名员工:小赵和小陈。说实话,大家都对这两个女孩的印象不错,在工作中,她们能认真向老员工学习,很快掌握了药店员工的基本技能。不久,便都顺利地转成了正式员工时间久了,大家开始发现,这两人还是有那么一些不同:小赵是个爱玩的人,工作熟悉之后,平时没事,就与其他员工聊天、吹牛。小陈则不同,她除了做好本职工作外,还对其他业务很感兴趣。平时,小陈喜欢看药店所订的报纸期刊,读药学知识与药店管理方面的文章,丰富自己的知识结构。另外,她还自学电脑,考取了电脑程序员。总之,在业余时间,小陈一直都在“充电"。小赵看到小陈这样忙碌,就为她“洗脑”:“我们都是老员工了,没必要那么辛苦学习这些一时半会用不上的东西做什么?”小陈说没有辩解说,自己只是想多学点知识,说不定什么时候就用得上。日子一天天过去,小陈的计算机等级证也到了手。由于勤奋,药店的所有业务他都能干得来,业余写的稿件也有几篇在专业报纸上发表。两年后,两个人有了截然不同的命运:小陈在药店小有名气,因为能力强、业务熟,被提升为店长助理,而小赵则在药店裁员中惨遭淘汰。这样的例子,在一些企业里随处可见。有不少员工像小赵一样,在熟悉的工作环境中,由于工作上没有多少压力,因而安于现状,不思进取。日复一日,年复一年,慢慢变得麻木起来,直到落伍于形势发展的需要,甚至被淘汰。现在的公司对于缺乏学习意愿的员工是很无情的,员工必须负责精进自己的工作技能,否则就会被远远地抛在后面。一滴水只有放在大海里,才能永远不会干涸,同样,只有时刻提升自己现有能力的员工,才能永葆生命的活力。你所具备的知识越是丰富,价值也就越高。上司对于这样的员工是非常欢迎的。空闲时间,多学习,少聊天。增强自身竞争力最关键的问题还是不断学习,特别作为程序员这个特殊的职业,千万不要把大好的时光浪费在无意义的事情上。2永远做得比老板要求的更多一点只知道“做好分内工作”的员工,等着被淘汰。因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做得更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。不怕累,多干活。任何公司、老总都喜欢勤快、不怕苦的人。这是你获取上司认可和团队关注的第一步,也是你职场原始积累的开始。同时,也是争取自己在工作中的“市场份额”,成为不可缺少的角色的预热。3对于重要项目,不避重就轻,舍难取易在工作中,难免会遇到有一定难度的项目,但不要惧怕,这往往是你体现个人价值的关键。困难代表门槛,代表竞争力,敢承担,莫逃避,更多的历练才会使你快速地成长。同时,这些具有高难度的东西往往具有不可替代性,所体现的价值会更大,对稳定你的地位会起到非常重要的作用。敢于承担重担的人,才可委以重任。4.出现问题,少抱怨,不牢骚成功的人找方法,失败的人找借口。遇到问题,积极地想办法解决问题,不要味地把问题全推到别人身上,或者找出各种理由来给自己辩解。想一想是否可以通过其他办法或渠道把这个问题解决掉。通过这些问题,不但可以充分体现你解决问题的能力,也为自己造就可信任和成熟的人格魅力5随时拓展人脉并懂得维系别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉,处处是机会。除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到网络,再加上善用朋友的朋友”,都是好管道。人脉建立不难,重点在维系。建议最少一年一次,跟联络簿、好友名单上的每个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。总之,聪明的女人会在适当的时机和场合适当地表现自己的长处,并懂得用自己的实际行动让公司觉得自己是个能为公司创造价值的人才。若想在公司立足,成为公司不可或缺的人才,只有让自己对公司具有更大的价值,才能得到公司的重用和青睬。
|
发表于 2017-11-29 13:49:16
收藏