抱怨老东家 会损害你的职业形象

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如果你刚结束上一个工作,准备找新的机会,那么在面试中,常常会碰到诸如此类的问题,“你为什么离开上一家公司?”面对这种问题,愚蠢的应试者会把它视为个难得的诉苦机会,向面试官大吐苦水,诉说自己在上一个东家那里遇到的种种不幸,言语之中透着对前老板的种种不满、贬低和挖苦。
要知道,这可是职场之大忌。永远不要说自己老东家和老上司的坏话,哪怕他们真的是一无是处,哪怕你说的句句属实。人们不会关心你与老东家之间的恩怨,但是会介意你对待老东家的态度。人们会认为,你对自己所服务过的企业和上司这么不满,那么等换了新的东家,是不是还会出现类似的情况呢?
抱怨老东家,对你的发展没有任何好处。它会让你失掉很多机会。在相关的调查中,显示超过38%的HR不会录用抱怨老东家的员工。史云在一家大型的民营企业工作,经过一段时间的努力坐到了部门经理的职位,可是后来由于看不惯企业的“裙带关系",觉得自己升无望,就在前不久愤然辞职而去。在后来的求职面试中,招聘单位间她为什么选择离开那样一个很有前途的企业呢?她将原因实话实说,虽然对方认为史云的业务素质和各项条件都比较好,但是最终还是没能录用她。因为在招聘方眼里,任何一家企业都不可避免地会有裙带关系,如果一个对公司制度横加指责或者怨天尤人的员工,即便让她坐上一定的高度,也没有什么意义。
所谓“滴水之恩,涌泉相报。”你的老板曾经给过你工作的机会,那么这对你来讲,就足以构成你感恩的理由。试想一下,在面试的时候,一个把以前上司的种种不满作为自己另寻他职的理由和原因,尽管这个人一再表示,到了新的单位,一定尽力配合新领导,努力做好工作,那么,也很难让人相信,这样一个只看到以前老板弱点而不知道检讨自己的人,又怎么能够在新单位处理好与同事和上司的关系呢?招聘单位轻而易举地就可以将你pass掉。
人性的弱点就是“高估自己,低估别人”,有时候为了得到他人的肯定和赞许,甚至不惜贬低别人来抬高自己,这样做只会适得其反。因为所有公司都希望员工对公司忠诚,作为招聘单位,当然也希望招到对本公司忠诚不二的员工,而不愿意收录那些过河拆桥的人。今天你为了新工作可以把原公司说得一无是处,谁能保证明天你不会把新公司说得一无是处呢?对原单位作少量、无伤大雅的评价也未尝不可,但当这种评价带有强烈的个人色彩时,极可能成为一种不负责任的攻击。那些为了达到个人目的不惜手段的做法,当然会引起招聘者的反感。有些大公司在招聘重要的岗位、人员时,会通过各种手段、渠道来了解应聘者在原单位的表现。世上没有不透风的墙,当你的攻击传到原单位后,那么别人对你的评价也就可想而知了。其实,离职的时候,因为种种原因而与老板或同事闹僵的例子比比皆是。离职后,心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但不论出于什么原因,不论你感到多委曲你也没必要泄一时之愤,应该明白当时的争执和之后的抱怨都不能改变什么。人生之路还长,很难断定在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系,一旦再次遇到或多或少都会对你有负面影响,尴尬的处境情何以堪?所以不管你出于何种原因跳槽,还是留有余地为好。娟在一个公司做财务主管,前阵子却不明就里地被降职了,经过反思发现自己并没有做错什么,但是看到老板坚决的态度,她想到可能是听信了某人的谗言才有了这样的决定。因为上一个主管离去的原因她之前也有所耳闻。为了将来的发展,她跳槽到一家新的公司,偶尔会碰到新同事问及跳槽的原因她几次都想一吐为快、申诉冤情,但是最终还是忍了,只是随便找了些合适的理由搪塞过去,然后岔开话题在新的单位,娟没有任何抱怨,但也没有抛弃过去的一切,她好好地总结,把过去的经历当作一面镜子,专心经营自己的长处。娟这样的做法无疑是聪明的,值得每个人借鉴和学习。不抱怨老东家,可以让你避免很多负面影响,可以为你带来很多有利的条件。不能因为跳槽就丢弃那些在上一个单位给过你帮助和提携的同事和领导,珍惜每一个机缘,他们说不定在以后会对你有所帮助,你不妨把他们看作你的人力资源库那么,在新的单位你就应该抱着“既来之则安之”的踏实态度,不要对你原来的单位或个人给予过多的抱怨和指责。因为与先到的同事相比,你无疑是处于个全新的起点上,如果那样做,你的同事和上司是不大容易接纳你的,所以客观地评价旧公司的优缺点,维护其形象是很重要的。公正客观地评价老东家,不但有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象,而且无论日后你个人的发展如何,老东家都会记得你的良好职业素养,当然也有利于你和他们再打交道时建立良好的关系.